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企工保

企工保

Enterprise treasure

 

企工保是中人聯(lián)控股管理有限公司與中國(guó)人壽、太平洋保險(xiǎn)公司共同研發(fā)打造,旨在規(guī)避員工發(fā)生工傷、職業(yè)病、意外傷害給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的全面雇主責(zé)任保障產(chǎn)品。

 

產(chǎn)品的歸屬

借力商業(yè)保險(xiǎn)公司平臺(tái)互惠互利,自主研發(fā)產(chǎn)品,只限通過(guò)上海產(chǎn)聯(lián)人力資源公司(上海產(chǎn)聯(lián)人力資源公司隸屬于勞聯(lián)集團(tuán))提交。


企工保優(yōu)勢(shì)


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平時(shí)1-29號(hào)(法定節(jié)假日外)下午15:00點(diǎn)前報(bào)送當(dāng)天名單,次日凌晨生效,當(dāng)月月底失效。注意:發(fā)生工傷的員工必須一直參保,不能退保。


哪些企業(yè)急需企工保?

?部分員工未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè);

?新入職員工試用期內(nèi)未交社保的企業(yè);

?存在退休返聘員工的企業(yè);

?關(guān)注員工非工傷傷害待遇的企業(yè);

?適合流動(dòng)性較大的企業(yè)。

 

一、保額100萬(wàn)保障內(nèi)容


費(fèi)用

保障責(zé)任

保額

受益者

70-90 元/人·月

傷殘或死亡賠償

最高80萬(wàn)/人(包括但不限于死亡補(bǔ)償金、撫恤金、喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、處理喪葬事宜而發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。)

甲方

醫(yī)療費(fèi)

20萬(wàn)/人/年(按工傷保險(xiǎn)規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)賠付)

住院津貼

60元/天住院津貼×[實(shí)際住院天數(shù)](以當(dāng)?shù)刈≡捍参毁M(fèi)為依據(jù),不足60元的按實(shí)際費(fèi)用賠付)

誤工費(fèi)

實(shí)際誤工費(fèi)100元/天×[實(shí)際住院天數(shù)或出險(xiǎn)到確定傷殘程度之日的天數(shù)(以先發(fā)生為準(zhǔn)],最長(zhǎng)不超過(guò)365天


附加條款

24小時(shí)個(gè)人事故條款



注:

(一)死亡或一級(jí)傷殘按照80萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)賠付,其他傷殘按照勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)對(duì)照賠償標(biāo)比例進(jìn)行賠付。

(二)醫(yī)療費(fèi)最高賠付20萬(wàn)/人,醫(yī)療費(fèi)用花費(fèi)在2000元以內(nèi)(含2000元)的,保險(xiǎn)人按照花費(fèi)金額全額賠付給被保險(xiǎn)人(須提供醫(yī)療費(fèi)發(fā)票原件)。醫(yī)療費(fèi)用在2000元以上的,保險(xiǎn)人賠付標(biāo)準(zhǔn)按照被保險(xiǎn)人職工所在地工傷保險(xiǎn)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)范圍賠付。

(三)誤工費(fèi)用的計(jì)算方式為:100元×[實(shí)際住院天數(shù)或出險(xiǎn)到確定傷殘程度之日的天數(shù)(以先發(fā)生為準(zhǔn))],最長(zhǎng)不超過(guò)365天(因工傷或意外、職業(yè)病休養(yǎng)誤工,累計(jì)補(bǔ)償天數(shù)≤365天)。

(四)人身傷亡每人責(zé)任限額為100萬(wàn)元,其中每人死亡、傷殘賠償限額為80萬(wàn)元,每人醫(yī)療費(fèi)賠償限額20萬(wàn)元。

(五)死亡、傷殘、醫(yī)療費(fèi)在各自限額內(nèi)分別計(jì)算。


1、賠償標(biāo)準(zhǔn)及賠償比例


序號(hào)

傷害程度

          賠償比例

(一)

死亡

100%

(二)

永久喪失工作能力或一級(jí)傷殘

100%

(三)

二級(jí)傷殘

80%

(四)

三級(jí)傷殘

70%

(五)

四級(jí)傷殘

60%

(六)

五級(jí)傷殘

50%

(七)

六級(jí)傷殘

40%

(八)

七級(jí)傷殘

30%

(九)

八級(jí)傷殘

20%

(十)

九級(jí)傷殘

10%

(十一)

十級(jí)傷殘

5%

 

本表所列傷殘級(jí)別根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》為依據(jù),當(dāng)產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí),以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)或當(dāng)?shù)鼐哂需b定資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)出具的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)為準(zhǔn)。每人傷殘賠償限額=每人死亡賠償限額80萬(wàn)×傷殘賠償比例。

 

2、賠付時(shí)間:


賠付金額

20萬(wàn)(含)以下

傷殘賠償時(shí)效

賠付時(shí)間

材料齊全60個(gè)工作日賠付到位

受傷員工傷殘鑒定完畢后,根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果,60個(gè)工作日賠付到位。

 

 

二、保額55萬(wàn)保障內(nèi)容


費(fèi)用

保障責(zé)任

保額

受益者

50元/人·月

傷殘或死亡賠償

最高50萬(wàn)/人(包括但不限于死亡補(bǔ)償金、撫恤金、喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、處理喪葬事宜而發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。)

甲方

醫(yī)療費(fèi)

5萬(wàn)/每次事故(按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)賠付)。

住院津貼

50元/天住院津貼×[實(shí)際住院天數(shù)](以當(dāng)?shù)刈≡捍参毁M(fèi)為依據(jù),不足50元的按實(shí)際費(fèi)用賠付)

誤工費(fèi)

實(shí)際誤工費(fèi)100元/天×[實(shí)際住院天數(shù)或出險(xiǎn)到確定傷殘程度之日的天數(shù)(以先發(fā)生為準(zhǔn)],最長(zhǎng)不超過(guò)365天。

附加條款

24小時(shí)個(gè)人事故條款

注:

(一)死亡或一級(jí)傷殘按照50萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)賠付,其他傷殘按照勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)對(duì)照賠償標(biāo)比例進(jìn)行賠付。

(二)醫(yī)療費(fèi)最高賠付5萬(wàn)/人,0免賠,保險(xiǎn)人按照花費(fèi)金額全額賠付給被保險(xiǎn)人(須提供醫(yī)療費(fèi)發(fā)票原件)。保險(xiǎn)人賠付標(biāo)準(zhǔn)按照被保險(xiǎn)人職工所在地醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)范圍賠付。 

(三)人身傷亡每人責(zé)任限額為55萬(wàn)元,其中每人死亡、傷殘賠償限額為50萬(wàn)元,每人醫(yī)療費(fèi)賠償限額5萬(wàn)元。

(四)死亡、傷殘、醫(yī)療費(fèi)在各自限額內(nèi)分別計(jì)算。

 

1、賠償標(biāo)準(zhǔn)及賠償比例


序號(hào)

傷害程度

          賠償比例

(一)

死亡

100%

(二)

永久喪失工作能力或一級(jí)傷殘

100%

(三)

二級(jí)傷殘

90%

(四)

三級(jí)傷殘

80%

(五)

四級(jí)傷殘

70%

(六)

五級(jí)傷殘

60%

(七)

六級(jí)傷殘

50%

(八)

七級(jí)傷殘

40%

(九)

八級(jí)傷殘

30%

(十)

九級(jí)傷殘

20%

(十一)

十級(jí)傷殘

10%


本表所列傷殘級(jí)別根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》為依據(jù),當(dāng)產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí),以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)或當(dāng)?shù)鼐哂需b定資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)出具的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)為準(zhǔn)。每人傷殘賠償限額=每人死亡賠償限額50萬(wàn)×傷殘賠償比例。


 2、賠付時(shí)間:


賠付金額

2000元(含)以下

傷殘賠償時(shí)效

賠付時(shí)間

材料齊全30個(gè)工作日賠付到位

受傷員工傷殘鑒定完畢后,根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果,45個(gè)工作日賠付到位。



企工保與其它險(xiǎn)種比較


企工保工傷保險(xiǎn)

上下班途中無(wú)第三者

交通事故死亡

80萬(wàn)0
員工在宿舍發(fā)生意外死亡80萬(wàn)0
工作時(shí)間辦私事發(fā)生事故死亡80萬(wàn)0
受傷員工經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘8萬(wàn)約4.8萬(wàn)
受傷員工經(jīng)鑒定為七級(jí)傷殘24萬(wàn)約8萬(wàn)


企工保與普通商業(yè)責(zé)任險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)對(duì)比


企工保商業(yè)雇主責(zé)任險(xiǎn)
最高賠付金額80萬(wàn)40萬(wàn)
交費(fèi)方式按月交按年交
承包范圍工傷、意外均保不保工傷以外的意外
鑒定方式勞動(dòng)能力鑒定人身?yè)p害賠償

 

企工保認(rèn)定理賠范圍

?工傷賠,非工作的意外也賠!

?在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。

?工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收覆性工作受到事故傷害的。

?在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

?患職業(yè)病的。

?因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

?在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故的。

?在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

?在搶救救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

?職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因工致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

?在非工作時(shí)間,非工作場(chǎng)所,非工作原因受到的意外。


簡(jiǎn)單流程,輕松參保


 

理賠無(wú)憂,輕松四部


 

成功案例:

韻達(dá)快遞、菜鳥(niǎo)聯(lián)盟、順豐快遞等

我們通過(guò)分析調(diào)研,快遞人員、包裹分揀人員在工作過(guò)程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn),為他們定制了企工保,在確保員工人身安全的同時(shí),轉(zhuǎn)移企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),降低運(yùn)營(yíng)成本。

 

常見(jiàn)問(wèn)題:

1、投保當(dāng)月增員什么時(shí)候可以生效?

在工作日當(dāng)天下午15:00之前提交的名單都可以保證在次日凌晨生效(周末、法定節(jié)假日除外)。

2、次月投保人員名單提交時(shí)間?

在本月月末最后兩個(gè)工作日提交投保名單,是在次月1號(hào)生效的。

 

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