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漲工資了!4月1日起工資新規正式實(shí)施!月薪不到這個(gè)數,單位違法!

時(shí)間:2021-04-08來(lái)源:匯易同閱讀:2164次

新年漲錢(qián)了!近日,江西、黑龍江、陜西等多個(gè)省份宣布上調2021年最低工資標準,還有一些地方也確定上漲并在醞釀上漲方案。打工人,看看你能漲多少錢(qián)?

1、多地宣布上調最低工資標準
部分地區明確表示會(huì )上調

近日,江西、黑龍江公布調整最低工資標準的通知,決定從2021年4月1日起調整全省最低工資標準。

江西?。?/p>

將現行月最低工資標準,一類(lèi)區域由1680元/月調整為1850元/月;二類(lèi)區域由1580元/月調整為1730元/月;三類(lèi)區域由1470元/月調整為1610元/月。

非全日制用工小時(shí)最低工資標準,一類(lèi)區域由16.8元/小時(shí)調整為18.5元/小時(shí),二類(lèi)區域由15.8元/小時(shí)調整為17.3元/小時(shí),三類(lèi)區域由14.7元/小時(shí)調整為16.1元/小時(shí)。

黑龍江:

調整后的月最低工資標準分為三檔,第一檔為1860元,第二檔為1610元,第三檔為1450元。

調整后的小時(shí)最低工資標準也分為三檔,第一檔為18元,第二檔為14元,第三檔為13元。

此外,陜西從2021年5月1日起上調最低工資標準。

月最低工資標準:一類(lèi)區1950元、二類(lèi)區1850元、三類(lèi)區1750元。

非全日制用工的小時(shí)最低工資標準:一類(lèi)區19元、二類(lèi)區18元、三類(lèi)區17元。

根據《最低工資規定》,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

除了上述地區外,還有一些地區明確表示今年會(huì )上調最低工資標準。

吉林省:
在2021年政府工作報告中提出,調整全省最低工資標準。

天津:
近日發(fā)布《關(guān)于切實(shí)做好2021年市政府重點(diǎn)工作的通知》,明確調整最低工資標準,發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn),促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長(cháng)。天津市人社局稱(chēng),已啟動(dòng)最低工資標準測算工作。

成都:
近日發(fā)布《成都市實(shí)施幸福美好生活十大工程2021年工作計劃》,明確將調整2021年最低工資標準,發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位、行業(yè)人工成本信息和企業(yè)工資指導線(xiàn)。

2
今年將成最低工資調整大年?
2021年低于這個(gè)工資標準,違規!

目前,31個(gè)省份中,上海月最低工資標準最高,達到了每月2480元。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個(gè)省份月最低工資標準超過(guò)2000元。

勞動(dòng)者的工資不能低于最低工資標準,因此,隨著(zhù)最低工資標準的上調,低收入勞動(dòng)者的收入也會(huì )水漲船高,與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會(huì )相應上漲。

2020年3月人社部就公布了最新的各地最低工資標準,低于這個(gè)標準,違法!特別要注意,不然極易給企業(yè)帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險。當然職工也要充分認識,以更好維護自己的合法權益。

2020年,最低工資標準調整基本“凍結”,絕大多數省份未調整最低工資標準,今年最低工資標準重啟上漲,有何考量?

中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )特約研究員蘇海南對中新網(wǎng)記者表示,按照規定,最低工資標準是兩到三年調整一次,去年大多數省份沒(méi)有調整最低工資標準,主要是受到新冠的沖擊,經(jīng)濟增速放緩,考慮到企業(yè)的困難,在此背景下自然暫緩了最低工資標準的上漲。

蘇海南認為,2021年中國經(jīng)濟持續向好,國際國內預判今年經(jīng)濟增速會(huì )高于去年,在新的形勢背景下,再加上去年多數省份沒(méi)有調整最低工資,有的省份可能自2019年就沒(méi)有調整,所以,今年多地紛紛調整最低工資標準,既有經(jīng)濟增速回暖的支撐,也是遵循最低工資制度規定調整頻次的政策要求,更是促進(jìn)企業(yè)低工資勞動(dòng)者提高收入的現實(shí)需要。

蘇海南表示,最低工資調整要處理好保障職工最低勞動(dòng)報酬權益和企業(yè)承受能力這兩者之間的平衡關(guān)系,既要滿(mǎn)足保障低收入勞動(dòng)者及其贍養人口基本生活的需要,又要確保企業(yè)能夠承受最低工資上漲推動(dòng)的人工成本增加并實(shí)現可持續發(fā)展,這兩者要把握好一個(gè)相互協(xié)調平衡的度。

3
關(guān)于最低工資
還需要注意的細節

根據《最低工資規定》:

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

注意!最低工資標準不包括這些福利:

1、加班加點(diǎn)的工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
3、法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

4
不給員工提供“工資條”
屬于違法行為!

在2019年施行的新個(gè)稅法中,對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。

如果不提供意味著(zhù)什么呢?違法!

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》(2018版)第十條規定:

扣繳義務(wù)人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報,并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

對企業(yè)中的普通職工而言,工資、薪金所得;勞務(wù)報酬所得;稿酬所得都算做個(gè)人所得。

依規定,居民個(gè)人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬(wàn)元以及專(zhuān)項扣除、專(zhuān)項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應納稅所得額。

勞務(wù)報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額按百分之七十計算。

也就是說(shuō),單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后,不向員工提供類(lèi)似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息,屬于違法行為!

根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定:

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

注意!小小一張工資條,包含了諸多勞動(dòng)權益。

工資條不僅能反映員工每月工資總額,還能判斷是否低于最低工資標準、是否繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個(gè)人所得稅。

一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據。

5
關(guān)于工資條
學(xué)會(huì )六看一保存

一張小小的工資條,里面有很多細節也會(huì )涉及到勞動(dòng)糾紛。

因此在制作工資條時(shí),也要根據這些來(lái)進(jìn)行相應的處理。

1、看工資條

工資條的時(shí)間可以體現公司的工資是否按勞動(dòng)合同規定的時(shí)間發(fā)放。

用工單位應當每月至少支付一次工資,如遇法定休假節日或休息日,通過(guò)銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;

直接發(fā)放工資的,應提前支付工資。(對于不發(fā)放或者延期發(fā)放并下個(gè)月還不到帳的)

如果時(shí)間上拖欠工資,員工可以以此為證據向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報,所以HR在制作工資條需要仔細查看時(shí)間。

2、看工資總額和分項

HR要注意工資條上面的數字,是否按勞動(dòng)合同簽訂的數額足值發(fā)放,用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。

除了養老保險、醫療保險、失業(yè)保險個(gè)人繳納費用、住房公積金和個(gè)人所得稅,其他項目非特殊情況不得扣除。

單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

3、看是否符合最低標準

前文也說(shuō)了,公司支付的工資是不能低于當地最低工資標準的,因此HR也要注意這一點(diǎn)。

另外,最低工資不包括加班工資,特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動(dòng)者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

4、看五險一金

HR需要看下養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。

這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到員工自己的個(gè)人賬戶(hù)?
是否按當地標準進(jìn)行繳納?

5、看個(gè)稅

用人單位需要按照國家規定的方式代扣個(gè)稅,現行的個(gè)人所得稅費用扣除標準為5000元。

6、看企業(yè)年金

有企業(yè)年金的企業(yè)HR,需要查看企業(yè)年金繳費情況。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補充養老保險制度。

具體而言,可查看企業(yè)繳費是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù),以及職工個(gè)人繳費情況。

7、保存

每個(gè)月的工資條,都應當妥善保存。

在很多勞動(dòng)爭議中,工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據。

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